3月25日下午，陽泉熱電組織召開新聘生產部門中層助理及青年優干座談會，公司副總經理、安全總監宋寶龍出席會議，新聘任的生產部門中層助理、青年優干以及他們所在部門的負責人共同參會。此次座談會聚焦人才隊伍建設與公司發展，為新聘人員明確方向，凝聚奮進力量。
會議伊始，宋寶龍向新聘人員表示熱烈祝賀，并提出了一系列明確且具有深遠意義的期望和要求。他著重指出，新聘人員要以最快速度實現角色轉變，切實將責任扛在肩上，努力做到“想干事、敢干事、能干事、干成事”，將公司發展理念落實到每一項具體工作中，以實際行動詮釋責任擔當。
在公司發展的宏觀層面，宋寶龍強調新聘人員需強化大局意識。要深刻認識到個人成長與公司發展是緊密相連的命運共同體，在工作中應具備全局視野和戰略思維，積極應對各類復雜挑戰，為公司的長遠發展添磚加瓦。
在個人能力提升方面，宋寶龍鼓勵新聘人員樹立終身學習理念。持續學習專業知識、管理技能以及溝通技巧等，主動汲取同事和行業先進經驗，不斷拓寬知識邊界，提升自身綜合素質，為更好地履行職責奠定堅實基礎。
新聘人員與生產一線緊密相連，宋寶龍要求他們扎根生產一線，充分發揮自身專業優勢，及時發現并破解生產過程中出現的各類難題，為公司生產運營的穩定高效提供有力支持。此外，廉潔自律是國企員工的重要行為準則，新聘人員必須嚴守廉潔底線，做到明規矩、知敬畏，公正廉潔用權，始終保持優良工作作風，維護公司良好形象。
在表態發言環節，新聘中層助理和青年優干結合自身專業特長與部門分工，依次分享了清晰的工作思路。他們紛紛表示，倍加珍惜組織給予的信任，將以積極的態度快速適應新角色，立足本職崗位主動作為，以更高標準、更嚴要求服務公司戰略目標。面對工作中的困難與挑戰，他們將勇挑重擔，在攻堅克難中展現新擔當、新作為，為公司高質量發展貢獻全部力量。
此次座談會的成功舉辦，不僅是對新聘人員的一次激勵與鞭策，更是陽泉熱電人才管理改革進程中的重要節點。未來，公司將堅定不移地深化“能者上、庸者下”的競爭機制，持續優化人才管理工作，充分激發全體員工的積極性和創造力，為公司高質量發展注入源源不斷的強勁動能，向著更高的目標奮勇前行。
（陽泉熱電 張紹斌 供稿）